本报评论员
推动开发区改革创新，对各级领导班子和领导干部能力和作风提出了重大考验。各地各部门必须创新思路举措，积极担当作为，狠抓推进落实，为建设现代产业园区提供坚强有力保障。
要在强化分类指导上出实招。不同开发区所处的发展阶段、功能定位、区位条件等差异较大，要善于有针对性地加以指导。经济体量大、发展水平高的开发区，要把着力点放在集聚创新资源、提升创新浓度上；起步较晚、发展水平较低的开发区，要在项目档次不降低、环保门槛不降低的前提下，继续做好招商引资工作。毗邻城市的开发区，要在产城融合上多做文章，按照现代化新城区的要求来规划建设，提供宜居宜业宜学的好环境。
要在强化考核导向上做文章。省级层面要建立健全开发区“有进有出、有升有降”动态管理机制，对综合考核评价靠前的开发区，该奖励的要奖励、该倾斜的要倾斜；对综合考核评价不靠前，但是特色发展有成效、创新发展势头好的，也要给予相应的支持，对于考核结果排名靠后的开发区，要给予处理，切实把考核的压力转化为开发区干事创业的动力。各地要把开发区和行政区的考核区分开来，突出产业转型发展这个重点。
要在提振干部精气神上下功夫。要立足开发区发展的实际需要，选优配强领导班子和干部队伍，让懂经济、善创新、敢担当成为开发区干部的鲜明特色。前不久，省里出台容错免责的具体规定，开发区要认真落实好，最大限度调动干部队伍的主动性和创造性。
开发区是我省发展的优势所在，园区经济是江苏经济的一张亮丽名片。站在新的起点上，各级党委政府要高度重视开发区的建设和发展，强化对开发区的支持服务，促进开发区加快向现代产业园区转型。省级机关各部门都要急开发区之所急，精准服务，釜底加薪，帮助开发区解决实际问题，实现更好发展。
