科技日报记者 李诏宇 通讯员 蒋小燕 王永雪
一年一度的毕业季来临。6月18日，记者从常州工程职业技术学院（以下简称“常州工程学院”）了解到，今年，该校党委提前谋划、多措并举，组织企业“携岗”进校园，举办多场校园招聘会；老师携带优秀技术技能人才进企业，实地考察就职环境和熟悉岗位，千方百计帮助毕业生实现高质量充分就业。
2021年以来，该校毕业生留在常州就业的有3110人。
实施就业工作“一把手工程”
“近年来，我校注重抢抓就业工作关键期，实施就业工作党政‘一把手工程’，建立校领导联系工作责任制，持续推进‘访企拓岗促就业专项行动’，强化二级学院内外部联动机制，全力确保毕业生高质量就业。”常州工程学院副校长张雪华说。
动得早，做得实。今年，该校党委在研判就业形势、分析就业数据、摸清企业需求等基础上，从3月起学校主要领导牵头就业工作相关部门制定方案，多次召开就业工作专题会议，强化对所联系二级学院的指导与督促，形成人人重就业促就业的局面，全面有序统筹推进就业工作。
“我们经管学院围绕高质量就业，建立就业工作奖励机制。班主任承担就业育人职责，用心用情做好就业指导帮扶工作；辅导员当好就业引路人，超前做好就业政策宣传、就业信息发布、就业台账建立、就业手续办理及就业困难帮扶。”该校经管学院院长李仁璞说。
该校招生就业处处长徐拥军介绍，常州工程学院以“重点对象重点帮扶”的思路促就业。对于少数缺乏明确规划、就业意愿不强、“坐等靠要”的毕业生，有针对性地开展“一对一”细致沟通；对有就业意愿尚未落实就业岗位的毕业生，着力引导学生改变择业观；对于需重点就业帮扶的贫困毕业生，为其提供3个以上的相匹配就业岗位信息，并优先向用人单位推荐，有效激发毕业生就业信心和能力。
该校通过开展“建档立卡毕业生”的“一对一”就业指导，做到个人现况、家庭状况、就业意愿、未落实原因、帮助需求、指导措施、联系过程“七清楚”，确保就业材料审核“日日清”，数据统计“零失误”，全面保障学校就业工作安全稳定、规范高效，确保一个毕业生也不“落下”。
今年，建筑专业出现整体就业难情况。该校建工学院发挥校友作用，了解企业岗位需求，多次组织专场招聘会，邀请校友及校友所在企业“携岗”回校，共同助力母校毕业生就业。今年37岁的贾亮，是该校2009届的毕业生。作为校友企业的项目负责人，他一次给母校带来了25个技术管理岗位。
以课程改革开拓岗位供给
“面对产业转型升级新需求，我们主动对接长三角地区政府人力资源部门、行业协会、人力资源市场，全面搜集优质就业岗位信息，精准掌握企业用工需求。”张雪华说，他们挖掘各类名优企业的人才需求，深化与头部企事业单位及各类优质用人单位合作，打通就业扩大增量渠道，破解毕业生就业难、就业质量低、就业不稳定等问题。
在该校经管学院院长李仁璞看来，数字化改造的优势在于，大数据分析可以捕捉潜在客户的真实需求，这是以前传统理论课不能解决的。从事酒店管理工作的学生，只有扎实掌握更多领域的新知识和新技能，视野才会自然而然地变得开阔，才能顺应行业整体发展需求。
“我们结合学院专业特点，以强化专业群建设为抓手，切实加大课程改革，将现代信息技术融合到传统课程，足质足量开拓专业相关性强、人岗匹配度高的就业岗位。”该校经管学院副院长罗元说。
以课程改革增强岗位供给。2023年，该校经管学院为应对企业智能化、数字化发展趋势，一方面，建成大数据智慧实训平台进行课程授课，为学生提供真实企业应用环境，提升经管类数据分析能力；另一方面，加快建设“双师型”队伍，加大与优质企业深度合作，共同开发教学课程。其中，授课教师中有60%是知名酒店的店长、区域长等管理层人员。
李仁璞介绍，通过全方位、多渠道、多举措，他们实现了培育学生专业知识和就业能力“双提升”。近三年，该校经管学院每年的毕业生有400余人，实现100%就业。其中，一批优秀学生实习期月薪就超一万元。
（周悦供图）
