科技日报记者 雍黎 实习生 单倩澜
“都说今年找工作不容易，但是因为学校的对接，我已经找到了工作！”重庆大学机械工程学院研三学生曾惜开心地说，通过学校的网站他投递了多份简历，整个过程都很迅速，线上面试也很顺畅，已经成功被中国电科录用。
3月31日，重庆大学举行“访企拓岗促就业”——重庆大学2022届毕业生线上专场双选会，同时启动“先进制造与大国重器专场”线上双选会，提供1.8万余个就业岗位。上线仅1小时就有近400名应届毕业生在线投递简历，与用人单位在线沟通、面试。
重庆大学就业人才供需对接交流会现场。单倩澜/图
书记校长访企拓岗 为毕业生求职开路
“我校2022届毕业生有11000余人，本科毕业生6000余人，硕士毕业生4600余人，博士毕业生800余人，受新冠疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，就业形势严峻复杂。”重庆大学党委副书记冯业栋介绍，为拓展就业新空间，学校积极响应全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，由校长带队赴北京与中国航天科技集团有限公司、中国航空发动机集团有限公司、中国兵器装备集团有限公司、中国电子科技集团有限公司4家中管企业签署战略合作协议。
此次访企拓岗促就业人才供需对接交流会上，这4家公司及所属企业共25家单位线上线下同步参会。在同步启动的“先进制造与大国重器专场”线上双选会上，中国飞机强度研究所、中国电子科技集团公司第五十五研究所、重庆长安汽车股份有限公司等200余家用人单位带来1.8万余个岗位。
“这次有我心仪的航空航天单位，我马上投递了简历。”机械与运载工程学院2022届硕士研究生陈佳新说，载人航天事业蓬勃发展，他希望能够尽自己所学，参与项目研发，贡献力量。
“目前，我校的本科毕业生就业率一直保持在90%以上，研究生就业率一直在95%以上，希望能够保持我校就业质量的稳步提升。”冯业栋表示，学校一直把学生就业作为“一把手”工程，书记、校长担任就业工作领导小组组长，聚焦国家战略需求，将“走出去”与“请进来”相结合，构建校院协同联动的就业市场拓展工作常态化机制。校领导每年坚持带队访企拓岗，发挥带头示范作用，拓宽就业合作渠道，听取用人单位反馈意见，推动学校学科建设改革，提升人才培养质量。与企业在人才培养、校园招聘、实习实训、就业指导等方面开展交流与合作，建立起了毕业生就业供需对接长效机制。
重庆大学学生职业发展与就业指导中心主任张红春介绍，学校每年培养万余名本硕博毕业生，其中与国家重点行业重点企业紧密相关的机械电气、动力资源等工程学部的硕士毕业生近2000人，博士毕业生超过200人。光电工程、微电子与通信工程等信息学部的硕士毕业生近1000人，博士生约100人。
400余家用人单位提供4.4万余个就业岗位
据了解，3月31日至4月15日，重庆大学将连续举办“先进制造与大国重器专场”“住房和城乡基础设施建设专场”“人文社科、经济管理与金融专场”线上双选会，中国飞机强度研究所、中国电子科技集团公司第五十四研究所等400余家用人单位参会，将提供4.4万余个就业岗位。
“我们材料学院有材料科学、冶金工程、成型工程等专业，同学们就业的单位相对比较分散和单一，所以能够开展越来越多的双选会，尤其对传统工科学院的学生是非常有帮助的。”重庆大学材料科学与工程学院党委副书记李想表示，希望在就业的选择过程中，能够有越来越多的同学加入国家的头部企业，既能“上天”又能“下海”，还能“入地”。
据了解，2021年9月至今，重庆大学举办线上线下相结合的2022届校园招聘活动达2000余场，邀请到5000余家国防军工单位、行业头部企业、一流科研院所等来校揽才，举办线上招聘会18场。同时，大力推进教育部“供需对接就业育人项目”，与中国建筑集团有限公司、中国移动通信集团有限公司等50余家公司签订定向人才培养培训、就业实习基地、人力资源提升等项目协议。
冯业栋表示，重庆大学将加大访企拓岗促就业专项行动力度，开展“用人单位大走访，全员联动促就业”主题活动，带动学校全员深度参与毕业生就业工作。下一步，学校还将继续组织院校两级走访重点企业，拓展岗位资源，构建高校毕业生市场化、社会化的就业工作机制，全力促进2022届毕业生更加充分、更高质量就业。
