科技日报记者 雍黎
院士专家聚集重庆，建言西部地区发展如何聚集人才？11月9月-10日，以“聚集海内外英才·聚力高质量发展”为主题2019重庆英才大会在渝举行。大会举办了“院士在重庆”座谈会、知名大学校长圆桌会、新时代西部大开发人才发展、大数据智能化学术报告会36项活动，66名国内外院士、26名中外知名大学校长，知名企业家、高层次人才等超过15000人参会。
重庆推出“英才计划”聚集人才
给予入选人才最高200万元的研究支持经费，给予创新创业示范团队每个30万元的支持经费；享受配偶就业、子女入学入托等便利服务……求贤若渴，重庆实施更加积极、更加开放的人才政策。
今年，重庆对全市原有的80余个人才项目进行系统梳理、优化整合，推出市级统一的“重庆英才计划”，提升聚才平台推出“英才大会”，打响“重庆英才”品牌。围绕大数据、人工智能、高端装备与智能制造、生物医药、新材料、新能源等重点领域，重庆向高端人才、急缺人才广发英雄帖。
重庆各个区县也加码推出自己人才计划。两江新区分领域出台高层次人才、高技能人才和教育医疗人才引育政策，每年安排10亿元人才专项资金，保障人才服务及政策兑现。重庆高新区出台了博士和博士后人才细则，从在读博士到博士后都有人才补贴，其中新引进博士最高15万元，博士后最高25万元。
外引内育打造良好人才环境
推动高质量发展，根本在创新，关键靠人才。
中国工程院院士鲜学福说，目前，在重庆的“两院”院士有10多名，数量偏少，70%都在80岁以上，年龄结构偏大。针对重庆的人才短板问题，他建议以开放和改革的办法来解决人才问题，一方面，通过院士专家工作站，引进更多高端人才，另一方面也要重视自己培养人才。
中国科学院院士卞修武表示，如今重庆综合实力增强、吸引力增大，面对未来一方面要加大配套支持力度，让已有的人才扎根留在；另一方面，要用好引进来的人才，通过政策引导为他们营造更好的发展环境。
中国科学院院士李永舫表示，对于引才一是要有目标地引进人才，要清楚自己需要哪些人才，这些人才在哪里；二是在人才服务上，要更好地了解人才，做更加细致的服务工作。把人才留得住，还得有好的平台，包括研究条件、科技服务等，这样才能促进人才更好发展。
教育协同发展培育本地人才
“从外引才，是解决人才匮乏的一个重要手段，但不是根本办法。”北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、博导萧鸣政表示，人才建设最根本的还在于加强基础教育、高等教育、职业教育的协同发展，加强自我造血和内生动力。
重庆大学校长张宗益表示，大学必须承担起为城市汇聚培养高素质创新人才的责任。近年来，重庆大学在汇聚人才、培育人才上进行了积极探索，为重庆高质量发展助力。
中国社会科学院大学副校长王新清表示，大学和所在城市应建立一种长期稳定协作性的关系，城市应定期发布中远期人才需求情况，建立城市领导人联系大学的制度，并通过现代信息技术，实现城市政府和大学的网络连通，让高校师生的研究和学习与城市的发展同步。
通过产业发展促进人才生态
“服务西部大开发，要做到人才开发与产业发展实现配套，产业集聚与人才集聚相融合。”中国航天科技国际交流中心副主任周岫彬认为，引进企业与引进人才同样重要，帮助企业建立起了良好的产业生态，也才能更好地促进人才生态发展。西部首先要找准产业发展定位，然后在此基础上发展适合区域资源禀赋和人力特色的产业，由龙头企业引领产业链向上下游拓展，弥补缺口，聚集人才。
中国科学院院士张景中表示，重庆需要引进多方面的人才，一方面是引进做基础研究的高尖端人才以此满足科技发展的需求；另一方面，在引进人才方面可以和本土产业密切结合，例如高性能计算机、气象、医疗等领域可以大力引进人才。此外，引进人才不能只看“帽子”、奖项、项目和文章，还要看真才实学，引进真正能解决问题的人才。
紫光集团董事长赵伟国表示，要通过产业发展建设人才集群。他建议重庆和国内著名大学合作，兴办理工科类研究院，解决高端技术人才本地化问题；鼓励重庆本地大学与大型科技企业合办技术类专业或专业学院，解决中端技术人才本地化问题；鼓励国内大型制造类企业和本地职业高中、中专、技校合作，解决技能人才问题；同时，引进国内知名的中小学教育集团和医疗集团，提升教育、医疗专业化水平，解决人才的后顾之忧。
