许巍 科技日报记者 史俊斌
陕煤集团技术研究院聚焦集团重大科研项目攻关,创新人才选用方式,坚持“不求所有、但求所用”的科研人才柔性理念,通过合同方式引进科研项目带头人,攻克个体技术难题,极大地推进了科研项目进度。
为了提升科研项目的研发速度,破解重大科研项目的个体技术瓶颈,2018年6月,陕煤集团技术研究院聚焦石墨烯的技术研发,引进科研项目带头人,签订技术服务合同,明确双方的权利和义务,明确具体的目标任务与时间节点,明确相应报酬和支付方式,打造了别具一格的人才选用平台。同时,他们赋予合同化科研项目带头人一定的技术路线选择权,经费的使用权和用人的支配权,极大的调动了合同化科研带头人的积极性、主动性和创造性,形成了有力有效的工作机制。在合同期内,合同化科研项目带头人认真履行研发义务,正确行使研发权力,组织带领科研团队瞄准石墨烯攻关的具体技术瓶颈,精心组织,合力研发,2019年9月按合同规定期限圆满完成了石墨烯材料的研发任务,并拿到了应得高额薪酬。实现了自身和合同化科研项目带头人的互利双赢,打开了围绕具体科研项目开展技术攻关的选人用人新路径。
近年来,陕煤集团技术研究院超前布局新材料研发,把石墨烯作为开发新材料的重点领域,集中一批优秀科研精英不断突破技术难题,取得了可喜的进展。据悉,该院将继续坚持和完善合同化选聘科研带头人的用人方式,紧紧抓住目前我国石墨烯产业化尚处在起步阶段的重大市场机遇,加快石墨烯研发的速度和力度,积极推进石墨烯产业化、市场化的进程,努力打造新的经济增长点。