科技日报评论员
近年来，我国科技投入和产出规模大幅增长，科学论文数量和质量都有显著进步，但不能否认的是，我国基础科学研究短板依然突出，重大突破性、原创性成果缺乏。这与学风不够扎实不无关系。中国科研行高致远，首先要消除浮夸浮躁的弊病。
今年6月，中办、国办下发的《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》提到，“大力弘扬淡泊名利、潜心研究的奉献精神。静心笃志、心无旁骛、力戒浮躁，甘坐‘冷板凳’，肯下‘数十年磨一剑’的苦功夫。反对盲目追逐热点，不随意变换研究方向，坚决摒弃拜金主义”。
科技界确实存在浮躁问题。去年发布的科技工作者状况调查报告显示，近半数人认为，我国急功近利、学风浮躁问题比较严重。
“浮躁”二字：浮，其表虚浮；躁，内心不安。高远的目标和短近的目标剧烈冲突斗争，让人躁动不安，让科研人员不能沉下心来啃硬骨头，而是汲汲于待遇、经费、头衔。
浮躁浮夸背后有值得我们深思的原因：一方面，有机制上急需解决的弊病；另一方面，也有不良文化侵蚀科研人员内心的问题。
过去一段时间，为便于考核绩效，许多科研机构习惯于“以数字论英雄”，拿论文和项目数量统计科学家的贡献。这种绩效考核忽视科学内涵，让科研人员急功近利。应该说，若干年前这种考核方式有其客观来由，不能完全否定，只是“一刀切”的压力促成了价值扭曲。
数字考核的压力下，有人全力“灌水”；有人青菜萝卜全不挑，装到筐里再说；有人打一枪换一个地方，遗忘了根据地；有人为迎合项目、评奖、人才计划，驶离了正轨。
这种氛围下，风险小、不耗时、不耗力、在短期内就能攻克的“短平快”项目备受青睐；需长远投入，甘坐冷板凳的研究却少人问津。
刹住学术浮躁之风，要建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。针对评价数量化、唯论文、人才“标签化”等顽疾，这几年，已频繁出台改革和完善科技评价制度的硬招、实招。要看到，中国科研水准已今非昔比，科学家做重大选题的内生动力不断增强，改进完善科研管理制度建设将有效地遏制浮躁行为。
另一方面，与制度建设同样重要甚至更加重要的是，科研人员要理顺心态，正确处理名利与学术间的矛盾。
科研人员可能同时考虑很多目标：拿到一笔经费、完成一个项目、搞清一道难题、做一个纯粹的人。能否克服浮躁，要看心态是短期目标主导还是长期目标主导。
如眼光短浅，念着拿更多钱，爬更高职位，求更多头衔，必然不会把精力倾注给科研。
科研本质上有超脱世俗的学术属性，学者如果不悉心求真，瞩目非常之物，焉能建立非常之功？进入象牙塔，就选择了淡泊名利、醉心学问的生活方式。这并不是要求科研人员不去追求有尊严、有品质的生活，不考虑房子、车子、票子；但如果科学家搞科研是为追名逐利，而非兴趣所在，就难免出现种种倒错怪象。
平心而论，浮躁是时下社会各界共同的弊病，不能单单择出科学家来求全责备。但科学家受社会风气影响，也影响社会风气。科学家受全社会尊重，更应该符合社会期待，树立求真务实、勇于创新、敢于担当、无私奉献的标杆。戒除浮躁，科学家应该走在前面。
