科技日报记者 叶青 通讯员 朱林颖慧
“以往到了年底，写总结、报台账，各种材料全都‘扎堆’在一起，我们办公室的同事们都叫苦连天。”对于今年绩效考评发生的变化，广州开发区、广州市黄埔区某基层干部感慨万分，“现在的绩效考评指标体系清晰明了，考评指标数量和需要报送的材料都大幅减少，让我们从繁忙的迎检考评工作中解脱出来了。”
广州开发区、黄埔区持续深化基层减负，在全市率先出台“绩效考评纪律8条”，连续多年精简优化绩效考评指标体系，逐年减少指标数量和考评内容，从根本上减轻“考评之负”，为基层干部“松绑”。
前期，该区绩效办先后赴多个单位开展40余次调研，充分听取基层意见建议。在此基础上，广州开发区、黄埔区将以往由多部门、多条线开展的近30个考评方案进行优化整合，统筹到1张表上，各考评责任单位不再单独制定考评方案。从源头上破解了“多头考”“分散考”的低效局面，实现了从“30”到“1”的大幅简化。
2024年，该区绩效办第一时间对标对表上级关于基层减负部署、要求，全面取消涉及领导批示、信息宣传、开会发文等违规考评内容，仅保留关键性、引领性考评内容，推动实现绩效考评指标同比减少85%以上。
此外，广州开发区、黄埔区还在法治轨道上不断深化绩效改革，强化“行政复议法治保障”“行政应诉法治保障”“法治督察与行政执法监督检查”等方面的法治保障力度，将改革和法治相统一，健全自治、法治、德治相结合的基层治理体系。
广州开发区、黄埔区大力推行“无感考评”，探索构建绩效平时监测体系，坚持谁是“考官”谁出数据的原则，由考评责任单位负责通过日常监测掌握工作落实情况，原则上不得要求参评单位提供考评数据、考评材料。同时，该区还推动考评方式实现以抓取现成数据为主，强化各单位间数据、材料共享。
该区绩效办负责人黎集慧表示，眼下，正值开年起步冲刺的关键时期，绩效考评体系的改革，能帮助基层干部从繁忙的迎检考评工作中解脱出来，把精力放在服务群众、推动发展上，真正做到用脚步丈量民情、用实干赢得民心。
