科技日报记者 王姗姗
“自己就像是企业一员，更能融入到企业日常的生产、经营、管理等方方面面。”1月20日，重庆理工大学管理学院教授方丰向科技日报记者回忆起过去两年，他任职重庆万虎机电有限责任公司（以下简称“万虎机电”）科技副总的时光。他说，科技副总是他的第二职业，在为企业带去先进技术理念的同时，也更系统地与企业发展融为一体，“而不只是挂个名头，应付了事”。
重庆市江津区拥有工业企业5000余家，其中规上工业企业549家，居重庆第一。在新一轮的市场竞争浪潮中，企业普遍面临着技术研发动力不足、高端人才紧缺等发展困境。为此，2022年，江津先行试点实施“科技副总”进企业专项，选聘来自高校、科研院所、大型企业的高层次人才担任区内企业“科技副总”，打破“产才融合”壁垒，带动产业和人才“双赢”发展。
“根据人才自身的技术专业优势及企业实际需求，‘科技副总’又细分为‘技术副总’‘金融副总’‘管理副总’，助力企业有效提升‘研’‘值’。”江津区委常委、组织部部长钟红兵说。
实现产才精准匹配
方丰是首批被聘用的10位“科技副总”之一。两年来，他作为万虎机电的“管理副总”，帮助解决了4项技术难题，促进了2项科技成果转化，推动企业达成1个项目合作，累计实现1500余万元的产值，并结合自身专业知识，开展了安全生产管理工作和人力资源管理体系建设。
万虎机电是全国三轮摩托车生产的龙头企业。在被聘用前，方丰就一直关注万虎机电在技术攻关方面的成果和问题，并形成了相关思考、建议。
“‘科技副总’政策一出，我便主动提交了申请，并与万虎机电进行了精准匹配。”方丰告诉记者，在了解到企业生产的三轮摩托车存在制动疲软的问题后，他发挥高校科研优势，带头开展技术攻关，实现在制动操纵力不变的情况下，将制动减速度提高27%，目前该技术已投入应用到了企业生产一线。
据万虎机电企业管理部负责人朱文介绍，方丰还深入调研了技术开发人员的实际工作需求和知识短板，组织开展理论和技能知识培训，主导制定安全生产检查计划，引入先进安全监测技术和安全防护设备，不仅提升了企业发展硬实力，也极大地改善了企业人文软环境。
“‘科技副总’选聘是以高端化、专业化、年轻化为导向，坚持人才与产业的精准匹配。”据钟红兵介绍，“科技副总”启动以来，已吸引来自中国人民大学、重庆大学等30余所高校、科研院所、大型企业的59名专家教授、行业精英担任企业“科技副总”，有效助力企业创建创新平台32个，实现科技成果转化44项。
赋能企业降本增效
2023年底，重庆邮电大学自动化学院教授李帅永作为第二批“科技副总”聘用人员，与重庆帅邦机械股份有限公司（以下简称“帅邦机械”）互选成功，任“技术副总”一职。
“2024年，企业智能装备生产线产值突破了1000万元，是建立以来首次实现盈利。”李帅永向记者介绍道，他任职后的第一件事，就是围绕企业绿色智能再制造磨床生产线存在的技术难点展开攻关，研发了磨床高速精密定位技术和磨床多轴运动控制系统2项新技术，带动销售收入500万元，推动企业在高端磨床核心控制器方面实现国产化替代，有效降低了生产成本。
李帅永表示，磨床绿色智能再制造即针对老旧磨床进行标准化、数控化及在线自动测量的升级改造，是帅邦机械顺应智能制造发展趋势的有力举措。此前，由于缺乏相关领域的高层次技术研发人员，帅邦机械始终未能开发出具有自主知识产权的核心控制器，只能依赖于外部购买，生产成本居高不下，导致生产线始终处于亏损状态。
“核心控制器成本决定了智能装备的成本。”帅邦机械技术总工程师杨必健告诉记者，在李帅永的帮助下，企业实现了自主生产核心控制器，还建成了智能装备研发平台，企业也被评为了重庆市中小企业技术研发中心。
据统计，两年来，“科技副总”们累计帮助企业解决关键难题92个，创造直接经济效益超3.7亿元，有效赋能企业发展实现降本增效，该典型做法获评“2023年（第六届）全国人才工作最佳案例”。
“人才引领高质量发展已经成为‘江津共识’，未来将继续以区内企业发展需求为指引，扩大‘科技副总’聘用范围，优化升级人才政策，实现高层次人才与企业、城市的双向奔赴。”钟红兵说。
（受访者供图）
