吴婷君 柳鑫 孙嘉隆 科技日报实习记者夏天一
生命健康产业是江苏省无锡市滨湖区持续深化政产学研合作的重点领域，也是滨湖区产业创新的重要支撑。11月12日，滨湖区委书记孙海东接受科技日报记者采访时说：“发展生命健康产业，人才是基础。”
近年来，滨湖区持续加码人才政策，让各类人才引得进、高端人才留得住，让一批生命健康领域的标志性、引领性、示范性成果与项目，在当地“落地生根”，进而“开花结果”。
得益于高层次人才的引育，滨湖区一大批企业成长为行业龙头企业。健适医疗器械（无锡）有限公司（以下简称“健适医疗”）便是其中之一，企业专注于微创外科、血管介入等方面医疗器械的研发生产。
自2020年落地滨湖区以来，健适医疗建立起高端医疗器械的研发、生产和质量保障体系，形成多元产品研发线。
以需求为出发点推动产品研发，人才是重要一环。依托滨湖区人才政策红利，健适医疗通过布局全球研发中心吸引优质技术人才，引进高层次人才，建立起从优秀应届毕业生到资深行业专家的多层次、多元化人才队伍。
“吸引人才、用好人才、留住人才，一个也不能少。”在健适医疗相关负责人看来，医疗器械行业是一个多学科交叉、知识高度密集、资金高度聚拢的高新技术产业，对人才要求较高。在这一行业，研发人才是刚需，但其培养周期长，显得尤为稀缺。“因此，光靠企业自身的吸引力远远不够，有了各类人才政策的加持，才能形成人才‘强磁场’。”该负责人说。
可以说，吸引人才、用好人才、留住人才，始终根植于滨湖区生命健康产业的基因中。近年来，“滨湖之光”人才政策已从1.0版持续升级迭代至4.0版，人才专项资金规模从1500万元逐步增加至1亿元。面对不同类型的创业者，以及处于不同行业、不同生命周期的企业，滨湖区持续探索，着力构建更多元、更全面的服务体系。
2022年，无锡智康弘义生物科技有限公司被评为“滨湖之光”引才育才企业，包括公司联合创始人王一维在内的5人陆续被评为“滨湖之光”创业或创新领军人才。
引才不是“一引了之”，如何让人才落得更安心？滨湖区建立全市首支企业人才服务专员队伍，打造一片“人才政策森林”：为人才铺就“全程无忧”的求职之路；建立“青创联盟”、推行“零本创业”，为创业青年提供启动资金和平台服务；完善从人才驿站、青年公寓、高层次人才公寓到国际人才社区等类型齐全的人才安居产品体系；进一步扩大“滨湖人才卡”服务范围和发放对象……在滨湖区，一个“引得来、留得住、用得好”的全链条人才引育体系正在形成。
“我们始终坚持以产业科技创新引领高质量发展，以人才强、科技强促进产业强、经济强，切实打造新引擎、开辟新赛道、增强新动能、塑造新优势。”孙海东说。
