科技日报记者 张佳星
80%的乡镇卫生院和社区卫生服务中心都可以提供儿科服务，影像中心覆盖了全国70%以上的乡镇，村医队伍中的执业医师和执业助理医师比例超过45%……11月15日，国家卫生健康委召开新闻发布会，会上多项数据直接反映了基层卫生服务能力的提升。
人才是第一资源。提升基层医疗服务能力，核心在于让专业人才“留得下”“干得好”。如何留住人才？
“我们给在职村医购买养老保险，给符合条件的老年离岗村医发放生活补助。我们还创新机制柔性引进了北京相关专家定期来坐诊。”青海省西宁市卫生健康委主任孙桂萍介绍，西宁一方面通过农村订单定向培养、大学生乡村医生招聘、县聘乡用、乡聘村用等措施壮大基层人才队伍；另一方面依托人才培养项目，开展常态长效的各类培训及对口帮扶、赴外进修等方式，提升基层卫生人员水平。
国家卫生健康委基层司司长傅卫介绍，2023年国家卫生健康委会同中央编办等部门实施大学生乡村医生专项计划。截至今年10月底，专项录用近7500名大学生乡村医生已陆续到岗，起到了提升乡村医生队伍学历层次、优化年龄结构的作用。该专项计划将持续推进。
如何改变医疗资源过度集中的格局？紧密型县域医共体建设给出方案。傅卫介绍，已有2171个县区开展了紧密型县域医共体建设，医共体内的上级医院专家下沉到离群众更近的基层，90%以上的县实现了县级医院人员派驻乡镇卫生院。此外，医学影像、医学检验、心电诊断等县域内资源实现共享，群众在基层也能检查诊断。
在医疗资源不断均衡扩容的基础上，各地通过开设延时门诊、节假日门诊等方式便民惠民。傅卫说，今年上半年，9000多万名65岁以上老年人在基层进行免费体检，5000多万名0—6岁儿童在基层进行健康随访、眼保健等服务。基层医疗卫生机构以占全国近1/3的卫生人力资源，提供了一半以上的诊疗服务和绝大多数的基本公共卫生服务。
