科技日报记者 颉满斌
31岁的靳树宇，是中国地质大学矿物学、岩石学、矿床学专业的博士。求学期间，他就牵挂家乡甘肃的地质灾害防治工作。2024年，他通过甘肃省委组织部组织的“职播陇原·人才赋能”直播引才活动，入职甘肃省科学院地质自然灾害防治研究所。
“能回到家乡，又能学以致用，这再好不过了。”靳树宇感慨地说。他深知，自己的专业知识正是甘肃当前急需的，而甘肃省科学院为他提供了一个施展才华的舞台。
像靳树宇这样通过“人才赋能”工程回归家乡的人才还有很多。今年4月，甘肃省委组织部联合兰州大学、兰州理工大学、甘肃省科学院、敦煌研究院等80余家用人单位，前往北京、武汉等地高校进行宣介引才。这场跨越千里的招聘会，让用人单位与毕业生面对面交流，也让甘肃引才政策得到更好地推介。
近年来，甘肃省通过一系列创新举措，不仅有效减少了人才流失，还吸引了大量高层次和急需紧缺人才“西北飞”，为当地注入了新的生机与活力。
政策创新，打造人才集聚高地
甘肃省“人才赋能”工程的成功，离不开一系列创新政策的出台与实施。
近年来，甘肃省配套制定了《关于支持新型工业化人才队伍发展壮大的若干措施》《甘肃省高端人才引进扶持若干措施》等相关政策制度26项，不断完善引才措施、优化引才程序、提高引才实效。
在引才政策上，甘肃省不仅提高了薪酬待遇，更注重为人才提供干事平台、提升发展空间、强化激励措施。例如，甘肃省科学院今年为引进的29名人才提供了全方位的就业便利，包括科研资金支持、职称评审优先等。这有效激发了人才的创新活力，推动了甘肃科研水平的提升。
随着甘肃省特色、优势产业的快速发展，越来越多的高层次人才选择到甘肃建功立业。甘肃海亮新能源材料公司总经理罗冲就是其中的佼佼者。他是一位清华大学机械工程专业的博士，2023年选择到兰州新区工作，致力于新材料领域的研发与创新。
“甘肃制造业正在崛起，产业发展欣欣向荣。我希望能够在新材料领域做一些自己的贡献。”罗冲说。他的到来，不仅为甘肃海亮新能源材料公司带来了先进的技术和管理经验，更推动了甘肃新材料产业的快速发展。
同样，在医疗卫生、教育、文化等领域，甘肃也吸引了大量高层次人才的加入。这些人才的到来，不仅提升了甘肃的公共服务水平，更推动了甘肃经济社会的高质量发展。
创建平台，突破关键核心技术
为了吸引和留住更多高层次人才，甘肃省全力创建人才集聚平台。目前，甘肃省共有重点实验室、工程研究中心等国家级平台54个、省级平台531个。这些平台为人才提供了广阔的科研空间和先进的实验设备，有力推动了甘肃在关键核心技术领域的突破。
“学校给了我科研启动费、实验室和设备。我还以学科团队负责人的身份组建了‘植物干细胞与环境适应’学科团队，团队的组建能够帮我做大做强研究领域。”2021年6月调入兰州大学的武海军说。此前，他的研究成果入选2021年“中国农业科学十大重要进展”。
兰州大学党委人才工作领导小组办公室主任李鹏飞介绍，2020年以来，学校已引进海内外人才520余人，新增院士9人（含兼职），新增国家重大人才工程人选100人，在站博士后规模由2020年初的190人发展到现在的376人。同时，学校不断推进人才“稳培引用”协同工作格局，构建了自主培养和开放引才相结合，全职引才与柔性引智并重，高层次人才和青年人才相衔接的人才队伍建设体系，人才培养、引进、评价、使用、服务、激励机制持续优化。
为了让高层次人才在甘肃安心工作、舒心生活，甘肃省不断优化服务保障质量。目前，甘肃1万多名“陇原人才服务卡”持有者可享受到就医保障、子女入学、机场服务、免景区门票等12个方面的“绿色通道”。这些措施有效解决了人才的后顾之忧，增强了他们的获得感和归属感。
此外，甘肃省还通过举办各类人才交流活动、搭建人才合作平台等方式，为人才提供了更多的交流机会和发展空间。这些举措不仅促进了人才之间的合作与交流，也推动了甘肃与全国各地的交流与合作。
