科技日报记者 雍黎 王姗姗
10月10日，由人力资源社会保障部、重庆市人民政府联合主办的“数字人才赋能产业发展”专家创新大讲堂在重庆两江新区举行，记者从会上获悉，重庆市人力社保局通过“三步走”为数字人才搭建“成长阶梯”，近两年培育数字领域新职业人才2.1万人。
探讨数字人才建设新路径
近年来，我国数字经济发展迅速，2023年规模达到56.1万亿元，总量稳居世界第二，在技术、消费与应用领域具备创新领先优势。当前，重庆市数字经济增加值占GDP比重超过45%，数字经济发展进入全国第一方阵。
发展数字经济，推进数字产业化和产业数字化，关键在于数字人才支撑。今年4月，人力资源社会保障部会同有关部门制定出台《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，将用三年时间，实施数字技术工程师培育、数字技能提升、数字人才国际交流、数字人才创新创业、数字人才赋能产业发展、数字职业竞赛等6个重点项目，贯通集成数字人才育、引、留、用等全链条政策，培养培训一大批能够熟练掌握算力、算法、数据等新质生产资料的高水平数字技术工程师和高技能人才。
“我们现在既需要学科前沿、科技力量很强的优秀人才，又需要工艺型、技能型人才。”中国工程院院士、浙江大学机械工程学院教授谭建荣在演讲中建议，对于机械制造企业转型升级，企业的材料、材料的处理是核心竞争力，通过制度设计来实现产业转型升级，最主要的是新的原理，原理的创新是颠覆性，急需“从0到1”进行创新的人才。
加拿大工程院院士、天津大学新工科教育中心主任顾佩华认为，技术创新的主体是企业。对于每个企业数字人才的具体需求，需要精准对接培训。对于学生和各类数字技能型工程技术人才的培训，也由未来智造与创新工场负责，根据不同企业的岗位具体需求，制定个性化培训方案，保障培训后的人员满足上岗要求。
中国工业互联网研究院副院长罗俊章提到，要以数字技术工程师培育为抓手，培育壮大一批数字技术工程师队伍，加快建设数字人才主力军。同时要加强数字人才培训资源建设，建设数字人才培训考核基地，加强数字人才配套服务。
重庆搭建数字人才“成长阶梯”
近年来，重庆以深化数字重庆建设和制造强市建设为抓手，全面加强数字人才队伍培育。
重庆市人力社保局积极发挥数字技术工程师培育项目牵引作用，加大数字技术人才全链条培养，在全国率先开展数字技术工程师培训、专业技术等级考核、数字技术工程师职称认定，近两年培育数字领域新职业人才2.1万人，助力全市数字经济核心产业增加值达到2297亿元、增长4.7%。
“我们在此期间通过‘三步走’为数字人才搭建‘成长阶梯’。”重庆市人力社保局相关负责人介绍，具体为全方位强化制度引领、全流程规范项目实施、全周期赋能人才发展。
据了解，重庆市人力社保局在制度上开展了卓越工程师培养赋能专项行动，出台支持数字技术工程师创新发展10条配套措施。在全国率先建立省级卓越工程师学院、实践基地和协同创新中心，形成培训实训相融合的数字技术人才培育生态系统。设立全国首批数字技术工程师培育项目培训机构和考核站点，实现所有专业的机构、站点全覆盖。探索建设数字技术微专业，创新开设重庆邮电大学、重庆科技大学等“高校订单班”30期，培育数字技术人才1935人，培训后就业率达85%以上。
在人才发展上，坚持数字技术工程师培养与职称评价协同贯通。探索构建数字技术技能人才“一培一考三证”模式，通过一次培训、一次考评即可获得专业技术等级、技能等级和职称三个证书。发布大数据等领域境外职业资格证书认可清单126项，促进数字技术国际交流合作。
重庆市人力社保局相关负责人表示，下一步，将以此次活动为契机，体系化推动数字人才培育三年行动方案各项任务落实，积极发挥数字技术工程师培育项目牵引作用，在精细化组织、市场化拓展、数字化监管、多元化保障等方面持续发力，进一步加快数字人才培育步伐，切实推动数字技术创新发展，有力支撑重庆市数字经济高质量发展。
