科技日报记者 陈曦 王延斌
“完善项目评审和人才评价机制，切实减轻科研人员不合理负担，使他们能够沉下心来致力科学探索。”对科研机构来说，“破四唯”进入攻坚期，政府工作报告中的这句话鼓舞人心。
在全国两会会场内外，“破四唯”是焦点话题。而“破四唯”之后如何“立新规”，更为来自科技界的代表委员所关注。科技日报记者采访多位代表委员，得到的共性回答是：不唯论文，不是杜绝论文，论文仍然很重要；“破四唯”之后立新规，需多部门共同谋划，瞄准痛点，精准发力；不可或缺的三点是能力导向、贡献为主与多元评价。
不唯论文，不是“不要论文”
“在‘破四唯’中，唯论文是需要破除的重中之重。”国家卫健委医学神经生物学重点实验室主任、浙江大学基础医学创新研究院院长罗建红委员向记者表示。他以医学专业为例介绍，“医院高级职称的评审标准都把科研项目和论文作为必要条件，而相对忽视了医生的临床诊治水平、能力等。”
天津大学教授张水波委员也称：“科学研究的出发点应该是对人类产生什么影响，为社会带来什么进步。写论文应是科学研究中自然的结果和形式，通过写论文和同行进行交流共享的一个过程。”
“研究人员做科研的目的，是要解决国家经济社会发展过程中‘卡脖子’难题、重大科学问题，对国家长远发展有利。”山东农业大学校长张宪省代表向记者强调，在考量上述内涵的基础上，适当重视论文刊载杂志的层次。论文刊登杂志的影响力和水平高低也是重要参考，因为经过了同行专家的反复评审，得到广泛认同。
“论文本身是好东西，搞科研活动，在研究阶段，有新的发展、有新的规律总结的时候，当然要发表论文，把科研成果固化下来并且和同行进行交流。”今年全国两会召开前夕，科技部部长王志刚在国务院新闻发布会上的这句话点到了核心。
他表示，如果把论文作为唯一标准，就走向了问题的反面，走向极端，因此强调的是“不唯”。我们还是提倡，年轻人刚开始搞科研的时候，能够写论文是好事，高水平的科学家应该提供高水平的论文，但论文一定是自己科研活动的结晶。
谁有能力，谁有贡献，谁就上！
“不唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，谁有能力、谁能更好履行岗位职责，谁能更好推动创新发展，就聘任谁为研究员。”最近，山东产业技术研究院力推的人才评价改革新举措采用了与传统职称评审不同的提名认定制。
此举引来社会关注。
“科学评价机制要注重多维度评价。”张水波委员向记者表示，评价体系中可包括学生、管理者、同行等，不能被专业委员会垄断。比如为社会进步、科学进步、解决国家的科技问题、做了哪些贡献等，都能作为评价指标。
去年2月份，科技部印发《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》，提出要破除科技评价中过度看重论文数量多少、影响因子高低，忽视标志性成果的质量、贡献和影响等“唯论文”不良导向。
环顾国内，以“破四唯”为内核的科研机构改革，普遍将能力导向作为重点，引入多元评价，强调以贡献为主的理念。
“医疗系统要破除‘唯论文、唯科研’倾向，相关制度应该把重点放在综合评估医生的临床服务能力、水平和贡献上。”罗建红建议，专业技术职务体系不应搞“一刀切”四级制，要建立更加符合医疗行业特征的技术岗位等级制。
为鼓励从事基础科研的科技人员能潜心投入从零到一的研究，武汉大学高等研究院副院长何建华委员提出建议：对基础研究的科研机构和人员采用5至8年的中长期考核评价为主，鼓励科研机构以实现重大原始创新为目标，自主部署研究方向、组织研究团队。”
